Lundi- Vendredi: 8:00 - 18:00
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Il est important pour moi d’accompagner les organisations et les personnes à faire ce qui les inspire pour, ensemble, avancer vers ce qui les transforme
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La transformation systémique est une approche holistique qui vise à changer les systèmes organisationnels dans leur ensemble, plutôt que de simplement traiter des éléments isolés.
Notre approche met l'accent sur la compréhension des interconnexions entre les différents aspects d'une organisation et sur l'implication de toutes les parties prenantes dans le processus de transformation.
Nous proposons des ateliers de formation en leadership, en cohésion d'équipe, ainsi que des programmes de certification pour booster votre carrière et devenir consultant Altiluz.
Notre académie offre des formations pratiques et interactives, basées sur des méthodes éprouvées, dispensées par des experts du domaine et axées sur l'application concrète dans le contexte professionnel.
Insights Discovery est un modèle comportemental qui permet de mieux comprendre les préférences individuelles et de favoriser la communication et la collaboration au sein des équipes.
Insights Discovery peut être utilisé pour améliorer la communication, renforcer les relations interpersonnelles, optimiser la gestion des équipes et développer le leadership au sein de l'organisation.
Le parcours Leadership vise à développer les compétences de leadership des managers, en les aidant à inspirer, motiver et guider leur équipe vers l'atteinte des objectifs organisationnels.
Le parcours Leadership comprend des modules sur la communication efficace, la prise de décision, la gestion du changement, le développement de la vision stratégique et le renforcement de l'intelligence émotionnelle
Le parcours Cohésion d'équipe vise à renforcer la collaboration, la confiance et la cohésion au sein des équipes de travail, ce qui peut conduire à une meilleure performance collective et à une plus grande satisfaction au travail.
Notre approche collaborative repose sur l'implication active de tous les participants, favorisant le partage d'idées, la résolution de problèmes ensemble et la prise de décisions collectives pour atteindre les objectifs communs. Nous intégrons des outils scientifiquement prouvés en intelligence émotionnelle pour aider les participants à mieux comprendre et gérer leurs émotions, ainsi que celles des autres membres de leur équipe, favorisant ainsi des relations interpersonnelles positives et une communication efficace.
Notre parcours Leadership Catalytique va au-delà des approches traditionnelles de leadership transformationnel en encourageant les leaders à devenir des catalyseurs de changement et d'innovation au sein de leur organisation. Nous mettons l'accent sur l'activation du potentiel individuel et collectif, favorisant ainsi des transformations profondes et durables.
Alors que le leadership transformationnel se concentre souvent sur l'inspiration et la motivation des collaborateurs, notre approche vise en plus à catalyser le changement en encourageant les leaders à devenir des agents de transformation et d'innovation
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